MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penulis

  • Tri Maryani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Parwisata Indonesia
  • Samtono Samtono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Parwisata Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.52353/ama.v16i2.546

Kata Kunci:

Employee performance, organizational culture, additional income allowance, work motivation.

Abstrak

ABSTRACT

This research aims to analyze and explain the influence of organizational culture and additional income allowances on employees' performance in the Education Department in Salatiga, with work motivation as a mediating variable. The research approach uses a quantitative method. The census technique was used to collect data from the respondents. The number of employees appointed as samples is 85 subjects, while the data collection technique used questionnaire techniques with 5 option Likert scale measurements. The data were analyzed using multiple regression and path analysis to determine the independent variable's direct and indirect influence on the dependent variable. The study obtained the following results: there is a positive influence of organizational culture and additional income allowance on employees' performance, and work motivation does not mediate the relationship between organizational culture and additional benefits on employees' performance in the Education Department in Salatiga.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Salatiga dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik sensus digunakan untuk mengumpulkan data dari responden. Jumlah pegawai yang dijadikan sampel sebanyak 85 subjek, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket dengan 5 pilihan pengukuran skala likert. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur digunakan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen. Penelitian ini memperoleh hasil sebagai berikut: terdapat pengaruh positif budaya organisasi dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja tidak memediasi hubungan budaya organisasi dan tunjangan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Salatiga.

Referensi

Allen, S., and G.Meyer. 2009. Organization Commitment in ManagementPerspective. Published by Prentice Hall, New York.

Arikunto, S, 2010. Prosedur Penelitian, Suatu pendekatan Praktik, Pnbt: Rineka Cipta Jakarta.

Canter, S. 2008. The Human Resource Management. 10th Edition, PrenticeHall, Ohio University Press.

Dewi Hanggraeni, 2015, Perilaku Organisasi Tewori, Kasus, Dan Analisis, Pnbt: Fakultas Ekonomi , UI Jakarta

Handoko, H.T. 2014. Manajemen Sumbe rDaya Manusia. Penerbit BPFE,Yogyakarta.

Hasibuan. 2012. Dasar Ilmu Manajemen SDM, PT Raja GrafindoPersada,Jakarta.

Gibson, J.F., 2002. Human Resource Management in Survive of Company (pp.289-308). nglewood Cliffs, NJ : Prentice Hall.

Gomes. 2003.Human Resource Management Handbook. Published by OhioUniversity Press.,

Notoatmodjo, S.2002.Pengembangan Sumber Daya Manusia. BinekaCipta, Jakarta.

Peraturan Walikota Salatiga Nomor 133 Tahun 2021 Tentang Pemberian Tunjangan Tambahan Penghasilan Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga ( 2021 )

Rasimin, 2008. Paradigma SDM dalam Komitmen Kerja. Penerbit Rineka Cipta,Jakarta.

Rivai, Veithzal & Sagala,EJ. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta, Pnbt: Rajagrafindo Persada

Riyadi DSB, 2011, Perencanaan Pembangunan Daerah (Strategi Menggali Potensi Dalam Mewujudkan Otonomi Daerah ),Jakarta, PT Gramedia Pusaka Utama.

Robbins SP 2016, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi, Pbt : PT Prehallindo, Jakrta

Siagian, P. Sondang, 2005. Manajemen Sumberdaya manusia. Pnbit: BumiAksara, Jakarta.

Simamora, H. 20014. Marketing Management. Mc-Graw Hill Companies Inc, USA.

Sugiyono, 2014, Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantotatif, Kualitatif, dan R&D, Pnbt: PT Alfabeta Bandung.

Surat Keputusan Walikota Salatiga, Nomor: 841/13/2019, Tanggal: 21 Januari 2019, Tentang Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Tahun Anggaran 2019. Di Lingkungan Pemerintah Kota Salatiga.

Undang-Undang Kepegawaian Republik Indonesia Nomor: 43 Tahun 1999, psl 7, Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Badan Kepegawaian Nasional, Jakarta

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014, Tentang Aparatur Sipil Negara (2019).

Unduhan

Diterbitkan

2023-12-28

Terbitan

Vol 16 No 2 (2023): AMONG MAKARTI

Bagian

Artikel

Lisensi

Pernyataan Hak Cipta

Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta

Dalam mengirimkan naskah ke Jurnal Among Makarti, penulis menyatakan bahwa:

  • Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.

  • Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.

  • Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,

  • Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.

  • Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.

  • Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.

Hak Cipta

Penulis yang menerbitkan tulisannya di Jurnal Among Makarti menyetujui ketentuan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Creative Commons License
    Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License sehingga orang lain bisa berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya itu dan publikasi awal ada pada jurnal ini.
  2. Pemberi lisensi mengizinkan orang lain untuk membuat dan mendistribusikan karya turunan, tetapi hanya di bawah lisensi yang sama atau kompatibel.
  3. Pemberi lisensi mengizinkan orang lain untuk menyalin, mendistribusikan, menampilkan, dan melakukan pekerjaan, termasuk untuk tujuan komersial.
  4. Sebelum dan selama proses pengiriman, penulis diizinkan dan dianjurkan untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori kelembagaan atau di situs web mereka). Postingan semacam itu akan dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar.

Perizinan untuk Publikasi Data

Jurnal Among Makarti menggunakan berbagai waiver (pengabaian) dan lisensi, yang secara khusus dirancang untuk dan sesuai untuk pengolahan data:

Lisensi penerbitan data lainnya dapat diizinkan sebagai pengecualian (tergantung persetujuan editor berdasarkan kasus per kasus) dan harus ditegaskan dengan pernyataan tertulis dari penulis yang akan dipublikasikan bersama artikel.

 

Data Terbuka dan Penerbitan serta Berbagi Perangkat Lunak

Jurnal ini berupaya untuk memaksimalkan replikabilitas penelitian yang dipublikasikan. Oleh karena itu, penulis diharuskan untuk membagikan semua data, kode, atau protokol yang mendasari penelitian yang dilaporkan dalam artikelnya. Pengecualian diperkenankan tetapi harus ditegaskan dalam pernyataan publik tertulis yang menyertai artikel tersebut.

Kumpulan data dan perangkat lunak harus disimpan dan diarsipkan secara permanen di repositori yang sesuai, tepercaya, umum, atau domain khusus (silakan lihat http://service.re3data.org dan/atau repositori perangkat lunak seperti GitHub, GitLab, Bioinformatics.org, atau sejenisnya).

Pengidentifikasi tetap terkait (misalnya DOI, atau lainnya) dari kumpulan data harus disertakan dalam data atau bagian sumber perangkat lunak artikel. Referensi kumpulan data dan perangkat lunak juga harus dimasukkan dalam daftar referensi artikel dengan DOI (jika tersedia). Jika tidak ada repositori data khusus domain, penulis harus menyimpan data mereka di repositori umum seperti ZENODO, Dryad, Dataverse, atau yang lainnya.

Data kecil juga dapat diterbitkan sebagai file data atau paket tambahan pada artikel penelitian, namun, penulis harus selalu lebih memilih deposisi dalam repositori data.