PENGARUH SELF EFFICACY, IKLIM ORGANISASI, QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224Keywords:
self efficacy, organizational climate, quality of work-life, job satisfaction, employee performance.Abstract
This study aims to see how the influence of self-efficacy, organizational climate, and quality of work-life on job satisfaction and employee performance of PT. BNI Tbk this research is located at the office of PT. BNI Tbk Bireuen and Lhokseumawe Branch Offices. The population and sample in this study were all employees at PT. BNI Tbk Bireuen and Lhokseumawe Branch Offices, totaling 127 people. Analysis of research data using the AMOS SEM program. This study shows that the variables of self-efficacy and organizational climate have a significant effect on the job satisfaction of employees of PT. BNI Tbk. Quality of work life has no significant effect on job satisfaction of employees of PT. BNI Tbk Self-efficacy and quality of work-life have no significant effect on the performance of PT. BNI Tbk. Organizational climate and job satisfaction have a significant effect on the performance of PT. BNI Tbk. Job satisfaction does not mediate the relationship between self-efficacy and quality of work-life on the performance of employees of PT. BNI Tbk. Job satisfaction mediates the relationship between organizational climate and employee performance at PT. BNI Tbk.References
Arrafiqur. Rahman., (2017). Kualitas Kehidupan Kerja; Suatu Tinjauan Literatur Dan Pandangan Dalam Konsep Islam. JurnalIlmiah Cano Ekonomos Vol. 6 No. 1 Januari 2017. Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian
Baron, R. M. and Kenny, D. A., (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1393-1182
Ghozali, Imam, (2011).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
I Gusti Ayu Yuliana Lestari Putra Dan I Nyoman Sudharma. (2016).Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja TerhadapKepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016:5524-5553 ISSN : 2302-8912. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Indah Puji, Lestari. (2015).The Effect OfSelf Efficacy And Organizational CitizenshipBehavior (Ocb) On The Performance Of Employees With JobSatisfaction As An Intervening Variable . Tesis Fakultas Ekonomi, Universitas Jember
Ismiyanto dan Bambang Riyadi. (2014). Pengaruh Perilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Central Artha – Tegal. JurnalMedia Ekonomi Dan Manajemen Vol. 29 No. 2 Juli 2014 ISSN : 085-1442. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Josiah Roman Aketch, Odhiambo Odera, Paul Chepkuto and Ochieng Okaka. (2012). Effects of Quailty Of Work Life on Job Performance: Theoretical Perspectives and Literature Review. Current Research Journal of Social Sciences 4(5): 383-388, 2012 ISSN: 2041-3246. Department of Business Management, Masinde Muliro University of Science and Technology, Kenya University of Southern Queensland, Australia and Masinde Muliro University of Science and Technology, Kenya. Department of Communication Studies, Moi University, Eldoret, Kenya. Department of Business Management, Masinde Muliro University of Science and Technology, Kenya
Kuncoro , Mudrajad. (2013). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4. Erlangga. Jakarta
Kusnoto. Dan Tigor Sitorus. (2016). Kualitas Kehidupan Kerja, Self Efficacy,An Kinerja Karyawan: Efek Mediasi Motivasi Kerja (Study Pada Pt Bank Bri Cabang Bsd).Jurnal Manajemen [Vol. 13 No. 2, November 2016: 198-224. Universitas Bunda Mulia Jakarta
Luthans, Fred. (2014). Organizatonal Behavior. Megraw Hill Book co. Singapore
Luthans, Fred. (2014). Organizatonal Behavior. Megraw Hill Book co. Singapore
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Nailul. Fajriah Dan Marcham. Darokah. (2013). Pengaruh Efikasi Diri Dan Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Bmt Bif Yogyakarta. Jurnal Humanitas Vol. 13 No. 1 . 37-49 ISSN 1693-7236
S.P,Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta
Wibowo.(2017). Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke Jurnal Among Makarti, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Hak Cipta
Penulis yang menerbitkan tulisannya di Jurnal Among Makarti menyetujui ketentuan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License sehingga orang lain bisa berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya itu dan publikasi awal ada pada jurnal ini. - Pemberi lisensi mengizinkan orang lain untuk membuat dan mendistribusikan karya turunan, tetapi hanya di bawah lisensi yang sama atau kompatibel.
- Pemberi lisensi mengizinkan orang lain untuk menyalin, mendistribusikan, menampilkan, dan melakukan pekerjaan, termasuk untuk tujuan komersial.
- Sebelum dan selama proses pengiriman, penulis diizinkan dan dianjurkan untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori kelembagaan atau di situs web mereka). Postingan semacam itu akan dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar.
Perizinan untuk Publikasi Data
Jurnal Among Makarti menggunakan berbagai waiver (pengabaian) dan lisensi, yang secara khusus dirancang untuk dan sesuai untuk pengolahan data:
Lisensi Atribusi Open Data Commons, http://www.opendatacommons.org/licenses/by/1.0/ (default)
Creative Commons CC-Zero Waiver, http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
Dedikasi dan Lisensi Domain Publik Open Data Commons, http://www.opendatacommons.org/licenses/pddl/1-0/
Lisensi penerbitan data lainnya dapat diizinkan sebagai pengecualian (tergantung persetujuan editor berdasarkan kasus per kasus) dan harus ditegaskan dengan pernyataan tertulis dari penulis yang akan dipublikasikan bersama artikel.
Data Terbuka dan Penerbitan serta Berbagi Perangkat Lunak
Jurnal ini berupaya untuk memaksimalkan replikabilitas penelitian yang dipublikasikan. Oleh karena itu, penulis diharuskan untuk membagikan semua data, kode, atau protokol yang mendasari penelitian yang dilaporkan dalam artikelnya. Pengecualian diperkenankan tetapi harus ditegaskan dalam pernyataan publik tertulis yang menyertai artikel tersebut.
Kumpulan data dan perangkat lunak harus disimpan dan diarsipkan secara permanen di repositori yang sesuai, tepercaya, umum, atau domain khusus (silakan lihat http://service.re3data.org dan/atau repositori perangkat lunak seperti GitHub, GitLab, Bioinformatics.org, atau sejenisnya).
Pengidentifikasi tetap terkait (misalnya DOI, atau lainnya) dari kumpulan data harus disertakan dalam data atau bagian sumber perangkat lunak artikel. Referensi kumpulan data dan perangkat lunak juga harus dimasukkan dalam daftar referensi artikel dengan DOI (jika tersedia). Jika tidak ada repositori data khusus domain, penulis harus menyimpan data mereka di repositori umum seperti ZENODO, Dryad, Dataverse, atau yang lainnya.
Data kecil juga dapat diterbitkan sebagai file data atau paket tambahan pada artikel penelitian, namun, penulis harus selalu lebih memilih deposisi dalam repositori data.
