MAKNA BUDAYA ORGANISASI DI LINGKUNGAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS BAGI PEMBENTUKAN KARAKTER AKADEMIK MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA
DOI:
https://doi.org/10.52353/ama.v18i1.819Kata Kunci:
Organizational culture, Academic character, Students, Faculty of Economics and Business.Abstrak
Abstract : Organizational culture at the Faculty of Economics and Business, Universitas Airlangga (FEB UNAIR), plays a strategic role in shaping the academic character of its students. This culture encompasses values such as integrity, professionalism, collaboration, and a commitment to excellence, which are implemented through various academic and non-academic activities. However, the internalization of this culture faces challenges due to the influence of globalization, digitalization, and educational pragmatism. This research aims to explore the meaning of organizational culture in shaping the academic character of students, using a qualitative phenomenological approach. The results indicate that FEB UNAIR's organizational culture helps build a strong academic identity and prepares students to face the world of work with ethics and social responsibility. These findings underscore the importance of character-building strategies based on a contextual and sustainable institutional culture to create a generation of academics who are intellectually superior, have integrity, and are adaptive to global challenges.
Abstrak : Budaya organisasi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga (FEB UNAIR) memiliki peran strategis dalam membentuk karakter akademik mahasiswa. Budaya ini mencakup nilai-nilai seperti integritas, profesionalisme, kolaborasi, dan orientasi pada keunggulan, yang diterapkan melalui berbagai aktivitas akademik dan non-akademik. Namun, terdapat tantangan dalam proses internalisasi budaya tersebut akibat pengaruh globalisasi, digitalisasi, dan pragmatisme pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi makna budaya organisasi bagi pembentukan karakter akademik mahasiswa dengan pendekatan kualitatif fenomenologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi FEB UNAIR membantu membangun identitas akademik yang kokoh serta mempersiapkan mahasiswa menghadapi dunia kerja dengan etika dan tanggung jawab sosial. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi pembinaan karakter berbasis budaya institusional yang kontekstual dan berkelanjutan untuk menciptakan generasi akademisi yang unggul secara intelektual, berintegritas, dan adaptif terhadap tantangan global.
Referensi
Firdaus, M., & Yaqin, N. (2020). Studi Kasus Pendekatan Behavioral Model Operant Conditioning Dalam Membentuk Karakter Siswa Di Smpit Annur. Reflektika, 15(2), 217. https://doi.org/10.28944/reflektika.v15i2.605
Harefa, T. F. F., & Waruwu, S. Y. (2025). Pengaruh Organisasi Kemahasiswaan Terhadap Belajar Mahasiswa Difakultas Sains Dan Teknologi. Jurnal Ilmu Ekonomi, Pendidikan dan Teknik, 2(1), 60-68.
Januarius Naingalis Dwi Juanto, Sozanolo Telaumbanua, Kristina S. Mangero, & Desi Sianipar. (2022). Pembentukan Karakter Mahasiswa Kristen Melalui Pengabdian Kepada Masyarakat Berbasis Teologi Kristen Dan Pedagogi-Reflektif. DA’AT : Jurnal Teologi Kristen, 3(1), 1–16. https://doi.org/10.51667/djtk.v3i1.697
Juariah, S. (2023). Paradigma Pendidikan Islam dan Pengembangan Sumber Daya Insani dalam Membentuk Etika dan Karakter dalam Masyarakat Islam. Kumpulan Artikel Ilmiah Pendidikan Islam, 1(2), 65–71. https://doi.org/10.62070/kaipi.v1i2.48.
Marita, S. (2016). Budaya Organisasi Di Pondok Pesantren Darul Falah Kecamatan Teluk Belitung Barat Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Ukrida, 16(1), 98066.
McIntyre Miller, W., & Abdou, A. S. (2018). Cultivating a Professional Culture of Peace and Inclusion: Conceptualizing Practical Applications of Peace Leadership in Schools. Frontiers in Education, 3(July). https://doi.org/10.3389/feduc.2018.00056
Mentari, A., Yanzi, H., & Putri, D. S. (2021). Implementasi Pendidikan Karakter di Perguruan Tinggi Implementation of Character Education in Higher Education. Jurnal Kultur Demokrasi, 10(1), 1–8. http://jurnal.fkip.unila.ac.id/index.php/JKD/article/view/22952/15314
Muslianti. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Himpunan Mahasiswa Program Studi Pendidikan IPS Terhadap Pembentukan Karakter Mahasiswa Program Studi Pendidikan IPS FIS UNM. Jurnal Education, 1(2), 1–15. http://eprints.unm.ac.id/11804/1/Jurnal .pdf
Ngalu, R. (2019). Pendidikan Karakter Melalui Pengembangan Kultur Sekolah. Jurnal Lonto Leok Pendidikan Anak Usia Dini, 2(1), 84–94. http://unikastpaulus.ac.id/jurnal/index.php/jllpaud/article/view/342
Sari, S. A. (2022). Internalisasi Nilai Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pendidik MTsN 3 Nganjuk (Doctoral dissertation, IAIN KEDIRI).
Sbitnieva, O. F., Sbitnieva, L. M., Ovcharenko, H. E., Furkalo, V. S., & Bondar, S. S. (2020). Aesthetic education as a topical direction of preparation of a modern specialist. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 19(5), 231–244. https://doi.org/10.26803/ijlter.19.5.14
Singun, A. J. (2025). Unveiling the barriers to digital transformation in higher education institutions: a systematic literature review. In Discover Education (Vol. 4, Issue 1). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/s44217-025-00430-9
Tzianakopoulou, T., & Manesis, N. (2018). Principals’ perceptions on the notion of organizational culture: The case of greece. Universal Journal of Educational Research, 6(11), 2519–2529. https://doi.org/10.13189/ujer.2018.061117
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Pernyataan Hak Cipta
Kesepakatan tentang Lisensi dan Hak Cipta
Dalam mengirimkan naskah ke Jurnal Among Makarti, penulis menyatakan bahwa:
Mereka telah diberi wewenang oleh rekan penulisnya untuk mengambil bagian dalam pengaturan ini.
Karya yang dideskripsikan sebelumnya belum pernah dipublikasikan secara resmi, kecuali dalam bentuk abstrak atau sebagai bagian kuliah, resensi, tesis, atau jurnal overlay yang diterbitkan.
Bahwa karya tidak sedang dipertimbangkan untuk dipublikasikan di tempat lain,
Bahwa publikasinya telah disetujui oleh semua penulis dan oleh otoritas yang berwenang – secara implisit atau eksplisit – yakni dari lembaga tempat karya tersebut dikerjakan.
Mereka menjamin adanya hak untuk mereproduksi materi yang telah diterbitkan atau dilindungi hak cipta di tempat lain.
Mereka menyetujui lisensi dan perjanjian hak cipta ini.
Hak Cipta
Penulis yang menerbitkan tulisannya di Jurnal Among Makarti menyetujui ketentuan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak publikasi pertama kepada jurnal dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah
Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License sehingga orang lain bisa berbagi karya dengan pengakuan kepenulisan karya itu dan publikasi awal ada pada jurnal ini. - Pemberi lisensi mengizinkan orang lain untuk membuat dan mendistribusikan karya turunan, tetapi hanya di bawah lisensi yang sama atau kompatibel.
- Pemberi lisensi mengizinkan orang lain untuk menyalin, mendistribusikan, menampilkan, dan melakukan pekerjaan, termasuk untuk tujuan komersial.
- Sebelum dan selama proses pengiriman, penulis diizinkan dan dianjurkan untuk memposting karyanya secara online (misalnya, di repositori kelembagaan atau di situs web mereka). Postingan semacam itu akan dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta kutipan lebih awal dan lebih besar.
Perizinan untuk Publikasi Data
Jurnal Among Makarti menggunakan berbagai waiver (pengabaian) dan lisensi, yang secara khusus dirancang untuk dan sesuai untuk pengolahan data:
Lisensi Atribusi Open Data Commons, http://www.opendatacommons.org/licenses/by/1.0/ (default)
Creative Commons CC-Zero Waiver, http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
Dedikasi dan Lisensi Domain Publik Open Data Commons, http://www.opendatacommons.org/licenses/pddl/1-0/
Lisensi penerbitan data lainnya dapat diizinkan sebagai pengecualian (tergantung persetujuan editor berdasarkan kasus per kasus) dan harus ditegaskan dengan pernyataan tertulis dari penulis yang akan dipublikasikan bersama artikel.
Data Terbuka dan Penerbitan serta Berbagi Perangkat Lunak
Jurnal ini berupaya untuk memaksimalkan replikabilitas penelitian yang dipublikasikan. Oleh karena itu, penulis diharuskan untuk membagikan semua data, kode, atau protokol yang mendasari penelitian yang dilaporkan dalam artikelnya. Pengecualian diperkenankan tetapi harus ditegaskan dalam pernyataan publik tertulis yang menyertai artikel tersebut.
Kumpulan data dan perangkat lunak harus disimpan dan diarsipkan secara permanen di repositori yang sesuai, tepercaya, umum, atau domain khusus (silakan lihat http://service.re3data.org dan/atau repositori perangkat lunak seperti GitHub, GitLab, Bioinformatics.org, atau sejenisnya).
Pengidentifikasi tetap terkait (misalnya DOI, atau lainnya) dari kumpulan data harus disertakan dalam data atau bagian sumber perangkat lunak artikel. Referensi kumpulan data dan perangkat lunak juga harus dimasukkan dalam daftar referensi artikel dengan DOI (jika tersedia). Jika tidak ada repositori data khusus domain, penulis harus menyimpan data mereka di repositori umum seperti ZENODO, Dryad, Dataverse, atau yang lainnya.
Data kecil juga dapat diterbitkan sebagai file data atau paket tambahan pada artikel penelitian, namun, penulis harus selalu lebih memilih deposisi dalam repositori data.
