PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAZZEL YOGYAKARTA

Tri Syandi Syah Endra

doi:10.52353/ama.v14i2.218

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAZZEL YOGYAKARTA

Tri Syandi Syah Endra

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah “motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Dazzle Yogyakarata”.Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengolahan data primer menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) V. 25. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan data kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan angket. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada uji ANOVA Perusahaan Dazzle Yogyakarta. Penelitian ini juga menghasilkan temuan bahwa secara simultan atau bersama-sama motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Dazzle Company Yogyakarta.

Kata Kunci

motivasi, tujuan, kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori: Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.

As’ad, M. (2002). Psikologi Industri (Seri Ilmu Sumber Daya Manusia), Cetakan Keempat, Edisi Revisi. Yogyakarta: Penerbit Liberty.

Assagaf, Shannon Cecilia dan Lucky O.H. Dotulong. (2015). Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. Vol.3 No.2, Hal. 639-649.

Elida Prayitno. (1989). Motivasi dalam Belajar dan Berprestasi. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.

Ghazali, Imam. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Gunarsa, Singgih D. (2008). Psikologi Anak: Psikologi Perkembangan Anak dan Remaja. Jakarta: PT BPK Gunung Mulia.

Handoko, T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen, Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kasmir, Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)-Cetakan Kesatu. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Panggalih, B., & Zulaicha, R. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behavior Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT Telkom Tegal. Performance: Jurnal Personalia, Financial, Operasional, Marketing Dan Sistem Informasi, 16(2), 1-15. Retrieved from http://jos.unsoed.ac.id/index.php/performance/article/view/739

Prabowo, T. S., Noermijati, N., & Irawanto, D. W. (2018). The Influence Of Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 171–178. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2018.016.01.20

Saputra, A. R., & Parwoto, P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Karangmas Unggul Bekasi. Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 211–226. https://doi.org/10.31538/ndh.v5i2.617

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Yuwono, I dkk. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Erlangga.

DOI: http://dx.doi.org/10.52353/ama.v14i2.218