PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA

Abstrak

Abstrak

Dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMA Salatiga harus melibatkan para dosennya melalui aktivitas- aktivitas yang meliputi bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat (Tridarma Perguruan Tinggi).

Oleh karena itu diperlukan pengelolaan yang tepat tentang kompensasinya, baik kompensasi intrinsik maupun kompensasi ekstrinsik agar para dosen dapat bekerja dengan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi STIE AMA Salatiga dalam mengambil kebijakan dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dosen. Serta diharapkan berdampak pada pencapaian Fungsi, Visi, Misi dan Tujuan STIE AMA Salatiga.  Berdasarkan hasil analisis data, peneliti dapat menarik kesimpulan tentang pengaruh kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dosen STIE AMA Salatiga sebagai berikut:

Hasil penelitian dengan analisis regresi berganda diperoleh sebagai berikut:

1) Diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 21,757 + 0,386 X1 + 0,692 X2. 2) Hasil uji t: a) Variabel kompensasi intrinsik: nilai t_hitung lebih besar daripada t_tabel (2,555  > 2,074), b) Variabel kompensasi ekstrinsik: t_hitung lebih besar daripada t_tabel (2,763  > 2,074), 3) Hasil uji F: nilai F_hitung lebih besar daripada F_tabel (12,349 > 3,44), 4) Nilai koefisien determinasi (R Square)= 0,529.

Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) Hipotesis I, dan II dapatditerima karena nilai t_hitung> t_tabel (2,074), 2) Hipotesis III dapat diterima karena nilai F_hitung (12,349) > F_tabel (3,44), 3) Besarnya nilai koefisien determinasi (R Square) = 0,529, hal ini berarti variabel independen kompensasi intrinsik (X₁) dan kompensasi ekstrinsik (X₂) dapat menjelaskan variabel dependen kepuasan kerja dosen (Y) sebesar 52,9 % sedang sisanya 47,1 % dijelaskan oleh sebab faktor lain yang tidak diteliti.  Saran dalam penelitian ini adalah ada baiknya apabila pihak STIE AMA Salatiga dan Yayasan berusaha meningkatkan kompensasi Ekstrinsik secara khusus tanpa melupakan peningkatan kompensasi intrinsik guna meningkatkan kepuasan kerja dosen STIE AMA Salatiga.

Kata kunci : Kompensasi Intrinsik, Kompensasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja Dosen.